Po zareagování uchazeče na námi vypsanou pracovní pozici v SRN a elektronickém zaslání požadovaných podkladů je posouzena jeho vhodnost na klientem požadovanou konkrétní pracovní pozici. Následně je s předvybraným uchazečem veden osobní pohovor v pražské náborové kanceláři. Po úspěšném zvládnutí přijímacího řízení a splnění všech požadovaných kritérií je úspěšný uchazeč nabídnut formou zaslání balíčku všech potřebných podkladů německému klientu k pracovnímu uplatnění na zakázku. Po odsouhlasení klientem je s daným pracovníkem sepsána dle povahy personálního vztahu německá pracovní smlouva a to buď s naší pracovní agenturou nebo přímo s německým zákazníkem. Po zafixování termínu nástupu a místa výkonu práce odjíždí - nastupuje zaměstnance na určenou pracovní pozici v SRN.

Výkon zaměstnání pod naší pracovní agenturou funguje osvědčeným turnusovým systémem tak, aby měl daný zaměstnanec možnost utrácet vydělané peníze v Německu u sebe doma, se svou rodinou v ČR. Na tomto principu je postaven náš koncept. To krátce vyjádřeno znamená, že daný zaměstnanec pracuje např. 14 dní nebo 20 dní apod v SRN a po skončení tohoto svého pracovního turnusu odjíždí domů do ČR za svou rodinou na určený počet dní za odpočinkem. Na místě zakázky ho vystřídá kolega, aby došlo k permanentnímu vykrývání - naplnění pracovních požadavků úvazku klienta na dané zakázce. Takto se vše periodicky opakuje. Celý turnusový systém fungování zakázek podléhá pečlivému plánování a zohledňuje i oprávněné požadavky zaměstnanců.

Ano, pro naše zaměstnance organizujeme ubytování v SRN a to vždy v blízkosti zakázky. Díky hromadnému zajištění a dlouhodobému kontraktu ubytování se dostáváme na velmi výhodné ceny, na které by zaměstnanec nebyl schopen dosáhnout v případě, že by si zaměstnání zařizoval sám.

Z místa ubytování v SRN na zakázku je organizován optimalizovaný, plánovaný svoz zaměstnanců vozidly, která jsou na místě k dispozici. Stejným způsobem je plánována doprava z Prahy na zakázku do SRN a zpět.

Znalost německého jazyka je u naší firmy v obecné rovině určitě velkou výhodou a přináší možnosti interního kariérního růstu. Nabízíme pracovní pozice, kde je znalost německého jazyka na určitém stupni vyžadována. Nicméně na jiných pozicích například stačí, aby německy hovořil pouze vedoucí pracovní skupiny, respektive jen část zaměstnanců v rámci jedné směny.

Vzhledem k tomu, že jsme německá společnost s německou právní subjektivitou, řídí se naše personálně právní a mzdové závazky výhradně německou legislativou.

Na rozdíl od České republiky či jiných zemí střední a východní Evropy vzniká v SRN nárok na důchod po výrazně kratší době a to již po odpracování 5 let.