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Dienstleistungen

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Arbeitnehmerüberlassung

Arbeitnehmerüberlassung aus Sicht des Kunden

Freie, von den Kunden angeforderte Plätze, die mit den Mitarbeitern mit der entsprechenden Qualifikation zu besetzen sind, wird es auch in der Zukunft aus der Sicht des Unternehmens organisatorisch und zeitlich immer schwieriger zu bedecken. Wie ein Personaldienstleister helfen wir unseren Kunden mit
der Auswahl geeigneter Facharbeitskräfte.

Zunehmender Druck zur Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit erfordert eine schnelle, entsprechende Reaktion, wo auch eben flexibel eingesetztes Personal benötigt wird, das falls erforderlich das Stammpersonal unterstützt. Die Leiharbeitnehmer sind für die Unternehmer daher eine sicherlich effektive Lösung und Mehrwert, zum Beispiel im Produktionbereich, im Falle von benutzerdefinierten Spitzen und Kapazitätsschwankungen. Hier sprechen wir zugleich auch über die Notwendigkeit der Durchsetzung und Bewältigung der großen Projekte und über innovative Lösungen. Leiharbeitnehmer ist auch sehr gut fähig u. A. im Falle von Krankenständen, Mutterschaftsurlaub und Urlaubszeit das Stammpersonal zu ersetzen.

Wie funktioniert es

Bei der Arbeitnehmerüberlassung leiht der Personaldienstleister (am häufigsten die Agentur für Arbeit) das Personal für einen bestimmten Zeitraum an einen Vertragsunternehmer weiter. Mit der Agentur für Arbeit hat der gemieteter Mitarbeiter den Arbeitsvertrag abgeschlossen und arbeitet im Einsatz an
verschiedenen, zeitlich begrenzten Arbeitsstellen des Kunden.

Hier wird also über die Standardbeziehung und vertragliche Zusammenarbeit der drei Interessenseiten gesprochen und zwar:

Das gemeinsame Verhältnis zwischen Verleiher und Entleiher ist mit dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geregelt.

Ihr Mehrwert auf einen Blick

Die Mitarbeiter bekommen bei unserer Firma in der Regel einen unbefristeten, tariflich geregelten Arbeitsvertrag und die üblichen Sozialleistungen.

Hier bieten wir unseren Bewerbern interessante Einsätze bei bedeutenden Unternehmen verschiedener Branchen deutschlandweit.

Neue Mitarbeiter haben bei uns die Möglichkeiten fachlich und positionell relativ schnell zu wachsen und sich vielfältig weiterzuentwickeln.

Wir bieten eine korrekte Verhandlung und für alle Beteiligten eine vorteilhafte Zusammenarbeit, dabei können Sie uns beim Wort nehmen.

Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
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Personalvermittlung

Freie, von den Kunden angeforderte Plätze, die mit den Mitarbeitern mit der entsprechenden Qualifikation zu besetzen sind, wird es auch in der Zukunft aus der Sicht des Unternehmens organisatorisch und zeitlich immer schwieriger zu bedecken. Wie ein Personaldienstleister helfen wir unseren Kunden mit
der Auswahl geeigneter Facharbeitskräfte.

Die Personalvermittlung bietet für die Unternehmer eine eindeutig wirtschaftlich vorteilhafte Plattform, wo man auf einer Seite die Verwaltungs- und Personalbelastung optimieren und auf anderer Seite Effizienz und Rentabilität steigern kann. Hier ist gerade unser know how für Sie vorhanden. Wir verfügen über einen breiten Daten-Pool der Personalkontakte für eine Vielzahl unterschiedlicher Fachbereiche. Wir gehen immer genau auf Ihre Anforderungen mit den für Sie am besten geeigneten Kandidaten ein.

Ihr Mehrwert und Prozessbeschreibung auf einen Blick

Erwarten Sie von uns bitte immer verantwortungsvolle, fachliche Personalexpertise, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Wir wählen für Sie aus der breiten Pool-Datenbank die besten passenden Bewerber aus.

Profitieren Sie von der Einsparung der zeitaufwändiger Personalinterviews, die wir bei uns für Sie durchführen.

Während des gesamten Prozesses nutzen wir die neuesten Rekrutierungs-trends im HR Bereich.

Sie bekommen von uns danach endgültig die kompletten Proxi-Vorauswahlunterlagen mit den hochqualifizierten Kandidaten an die von Ihnen angeforderten, jeweiligen Arbeitspositionen.

Die von Ihnen abgestimmten, geeigneten Kandidaten laden wir zu Ihnen zu den Personalgesprächen vor Ort, in Ihrem Betrieb ein. Die Gesprächstermine mit den Bewerbern koordinieren und optimieren wir für Sie, genau gemäß Ihren Anforderungen an den von Ihnen bestimmten Tagen und Zeitfenstern.

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Temp-to-Perm: eine vernünftige Kombination von beiden Varianten

Wie kann ich, ein Unternehmer einen potenziellen Stammmitarbeiter zuerst vor Ort kennenlernen, bevor ich ihn definitiv übernehme? Stellen Sie sich oft diese Frage? Die optimale Lösung bring einfaches sog. Temp-to-Perm System. Man spricht hier praktisch über kombinierte Variante der Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung in einem.

Temp-to-Perm bietet Ihnen die Freiheit und Flexibilität und dazu auch gleich Ihre Sicherheit der richtigen Personalauswahl. Das heißt nichts anderes, als daß die Mitarbeiter im ersten Schritt im Rahmen der normalen Arbeitnehmerüberlassung (jedoch direkt bei Ihnen im Betrieb) tätig sind. Erst im nächsten Schritt, nach Ihrer Ausprobierung, ob die jeweilige Person für Sie wirklich in Ordnung ist, können wir zu der Form der Personalvermittlung übergehen. Sie gehen somit also keinerlei Risiko ein.

Ihr Mehrwert auf einen Blick

Durch den ersten Einsatz in der Form Arbeitnehmerüberlassung der jeweiligen Leiharbeitnehmer tragen Sie kein Risiko, daß Sie bei der Bewerbung falsch ausgewählt haben.

Erst nach dem Kennenlernen des Mitarbeiters in der Praxis bei Ihnen im Betrieb können Sie sich in Ruhe entscheiden, ob Sie mit ihm weiter, im Rahmen der Arbeitsbeziehung des Stammpersonals zusammenarbeiten möchten.

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Freelancer: Das sind die richtige Experten für Ihre neue Projekte und weitere Herausforderungen

Haben Sie spezielle Nachfrage an echte Experten aus verschiedenen Top-Geschäftsfeldern? Sie benötigen für einen bestimmten Zeitraum fachliche Unterstützung um Ihre neuen interessanten Projekte zu starten? Hier haben wir für Sie zur Vermittlung die Freelancer, die das erforderliche know-how mitbringen und Ihre Chancen des Projektes wesentlich stärken können.

Wir bieten Ihnen die von uns verfügbaren, hoch spezialisierten Experten aus den Spitzenbereichen, wie IT, Engineering und Finanzen, Medizin, sowie aus vielen anderen eng fokussierten Tätigkeitsfeldern.

Wir diskutieren zuerst mit dem Kunden gemeinsam ausführlich alle notwendigen Details, wie erforderliche Skills, Aufgabenbereiche , Projektlaufzeit, Typologie des Freelancers und andere. Wir ermitteln den geeigneten Kandidaten und bereiten diesen gezielt auf den Einsatz in Ihrem Unternehmen für den definierten Zeitraum vor.

Ihr Mehrwert auf einen Blick

Auch hier funktioniert sehr gut die hohe Gehaltsmotivation, d. h. warum die Freelancers aus den osteuropäischen EU Ländern bereit sind, sich in Deutschland positionell zu engagieren.

Profitieren Sie von unserem breiten Experten-Pool.

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